डीयू ने SOUL के साथ मिलकर किया एन. आर. नारायण मूर्ति के साथ “लीडर्स टॉक” का आयोजन।
नई दिल्ली, 18 फरवरी। दिल्ली विश्वविद्यालय द्वारा स्कूल ऑफ अल्टीमेट लीडरशिप (SOUL) के सहयोग “लीडर्स टॉक” नामक लीडरशिप इंटरेक्शन कार्यक्रम का आयोजन किया गया। डीयू वाइसरीगल लॉज के कन्वेंशन हॉल में आयोजित इस कार्यक्रम में इंफोसिस के फाउंडर एन. आर. नारायण मूर्ति ने विद्यार्थियों और युवा प्रोफेशनल्स के साथ लीडरशिप, एथिक्स, प्रोडक्टिविटी और कार्य के भविष्य पर बात की। जाने-माने पत्रकार सुधीर चौधरी ने सेशन को एंकर किया। कार्यक्रम के दौरान आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और भारत के टेक सेक्टर में इसकी बढ़ती भूमिका पर एक प्रश्न का उत्तर देते हुए, एन. आर. नारायण मूर्ति ने कहा कि इंसान के दिमाग से बेहतर कुछ नहीं है।
एन. आर. नारायण मूर्ति ने कहा कि एआई भले ही छोटे-मोटे कामों को ऑटोमेट कर दे, लेकिन यह इंसानों को ऊँचे लेवल की सोच, रचनात्मकता और निर्णायक क्षमता बढ़ाने की ओर ले जाएगा। उन्होंने एआई को खतरे के बजाय एक वरदान बताया। रीस्किलिंग, रीट्रेनिंग और सीखने की इच्छा के साथ, इंसान का दिमाग लगातार बेहतर होता रहेगा। मूर्ति ने ज़ोर देकर कहा कि बदलाव लगातार होता रहता है। एआई से चलने वाली दुनिया में युवाओं के लिए काम का बने रहने के लिए बेहतर “सीखने की क्षमता”, यानी ज्ञान हासिल करने और उसे अलग-अलग हालात में इस्तेमाल करने की क्षमता, ज़रूरी है।
उनकी जिंदगी को दिशा देने वाले अनुभवों के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देते हुए, एन. आर. नारायण मूर्ति ने अपने जीवन की एक खास घटना साझा करते हुए बताया कि उस घटना ने उनके जीवन पर बहुत प्रभाव डाला। नारायण मूर्ति ने बताया कि जब वे दसवीं कक्षा में पढ़ते थे, एक साइंस टीचर ने एक एक्सपेरिमेंट के दौरान नमक का इस्तेमाल सावधानी से किया। जब सवाल किया गया, तो टीचर ने समझाया कि यह संसाधन स्कूल का है, और इसलिए समुदाय का है, और इसका इस्तेमाल ज़िम्मेदारी से किया जाना चाहिए। मूर्ति ने कहा कि यह सबक उनके बिज़नेस एथिक्स का सेंटर बन गया और बाद में वह नींव बनी जिस पर इंफोसिस बनी।
यह पूछे जाने पर कि क्या सफलता के लिए एथिक्स से समझौता करना ज़रूरी है, मूर्ति ने कहा कि वे इससे पूरी तरह सहमत नहीं हैं। उन्होंने रेवेन्यू, प्रॉफिट और मार्केट कैपिटलाइज़ेशन जैसे फाइनेंशियल पहलुओं को सेकेंडरी बताया। उनके अनुसार, सच्ची गुडविल सभी स्टेकहोल्डर्स के साथ आपसी सम्मान से मिलती है। मूर्ति ने कहा कि सबसे सफल एंटरप्रेन्योर बनने की चाहत रखने के बजाय, उनका हमेशा सबसे पहले इज्जत (रेस्पेक्ट) का लक्ष्य रहा है। उन्होंने समझाया कि इज्ज़त से क्वालिटी डिलीवरी, नैतिक तरीके, मजबूत एम्प्लॉई कमिटमेंट और आखिरकार सस्टेनेबल रेवेन्यू पक्का होता है। इस मायने में, रेवेन्यू इज्ज़त का बाय-प्रोडक्ट बन जाता है, न कि मुख्य लक्ष्य।
अपनी सफलता की इस यात्रा के सबसे मुश्किल दौर में से एक के बारे में बताते हुए, मूर्ति ने 1990 के दशक में एक फॉर्च्यून 10 यूएस कंपनी के साथ उनकी कंपनी के सांझेदारी को याद किया, जिसने इंफोसिस के बिजनेस में लगभग 25% का योगदान दिया था। एक शॉर्ट-टर्म प्राइसिंग फैसले के लंबे समय तक गंभीर नतीजे हुए, जिससे काफी नुकसान हुआ। इस झटके के बावजूद, इंफोसिस ने 1998 तक वापसी की और रफ्तार पकड़ ली। इस घटना ने शॉर्ट-टर्म फायदों से ज़्यादा लंबे समय तक सोचने के महत्व को और पक्का किया। अपने मैनेजमेंट के तरीके के बारे में बताते हुए, मूर्ति ने कहा कि ऑफिस के बाहर वह फ्रेंडली हैं, लेकिन अंदर, वह बॉस के तौर पर अपनी भूमिका को लेकर क्लियर हैं। वह सबके सामने तारीफ़ करने और अकेले में बुराई करने के सिद्धांत को मानते हैं। इंफोसिस का परफॉर्मेंस इम्प्रूवमेंट प्रोग्राम (PIP) खराब परफॉर्म करने वाले कर्मचारी को छह महीने का सपोर्ट देता है। अगर सुधार नहीं होता है, तो मुश्किल फैसले लिए जाते हैं, जो हमेशा संगठन के फायदे में होते हैं। विद्यार्थियों के साथ प्रश्नोत्तर सत्र के दौरान मूर्ति ने कल्चर, एजुकेशन और एक्सपीरियंस से बनने वाले विश्वास आधार के बारे में बात की। महात्मा गांधी को कोट करते हुए, उन्होंने लीडरशिप पर ज़ोर देते हुए कहा कि बिना परेशानी और कड़ी मेहनत के कुछ भी काम का हासिल नहीं किया जा सकता। उन्होंने कहा कि शोहरत और तालियां कुछ समय के लिए होती हैं, जैसे घूमती हुई स्पॉटलाइट। लीडरशिप की असली पहचान विनम्रता, तहज़ीब और अपने काम को अपनी शान से ज़्यादा बोलने देना है।
कार्यक्रम की शुरुआत में, गुजरात के मुख्यमंत्री के प्रिंसिपल एडवाइजर हसमुख अधिया ने स्वागत भाषण दिया। अपने भाषण में उन्होंने ज़ोर दिया कि गवर्नेंस मूल्यों और ईमानदारी से संचालित होनी चाहिए। डॉ. अधिया ने एसओयूएल के बारे में भी विस्तृत जानकारी रखी। इस परिचर्चा को एसओयूएल के जॉइंट सीईओ गौरव मेहता ने संचालित किया। उन्होंने बताया कि एसओयूएल का मुख्य मकसद ऐसे लीडर बनाना है जो लोगों की भलाई के लिए काम कर सकें। सत्र के समापन पर डीयू दक्षिणी परिसर की निदेशक प्रो. रजनी अब्बी और सीओएल की निदेशक प्रो. पायल मागो ने अतिथियों को सम्मानित किया।
Anoop Lather
Consultant
Media Relations/ PRO
University of Delhi
